SE DESCONOCE DETALLES SOBRE EXPERTOS EN DERECHO LABORAL

Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo razonable y acordado.Para los empleados, es fundamental conocer tus derechos y estar atento a cualquier comportamiento inapropiado en el trabaj